在台灣，許多企業和公司都必須面對勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）的相關法律要求。然而，對於公司負責人的情況，這些法律規定可能會帶來一些困惑。本文將探討一系列與公司負責人有關的投保問題，以提供有關這些議題的解答和建議。

1. 公司無員工情況下，負責人是否能投保勞保？

問題的第一部分涉及到公司沒有任何員工的情況。在這種情況下，公司負責人是否仍然有資格投保勞保呢？根據勞工保險條例，實際從事勞動的雇主在勞保條例中是屬於自願加保的對象。但是，如果所有員工離職且不再有雇員，則雇主可能不再具備雇主的身份，並且不符合勞保條例的適用對象。在這種情況下，雇主可以向勞保局申報退保，不再投保勞保。

然而，還有一種選擇，即如果雇主符合自營作業者的規定，則可以轉變為以自營作業者的身份向職業工會投保勞保。這可以視具體情況而定，但在離職後的一段時間內，公司負責人可以考慮這一選項。

2. 負責人的支薪金額對勞保投保有何影響？

在問題的第二部分中，提到了公司負責人的支薪情況。通常情況下，公司負責人可以選擇是否領取支薪。如果負責人選擇領取支薪，則公司需要根據他們的實際薪資金額投保勞保。然而，這裡需要注意的是，勞保金額的投保上限是每月45,800元，即使負責人的實際薪資更高，也不會影響投保金額。

3. 負責人過去未在公司投保，健保局要求追繳的情況如何處理？

有時候，公司負責人可能在過去的公司沒有投保，但持續保有工會的健保。然而，最近健保局可能要求追繳負責人需在自己的公司投保的差額。在這種情況下，是否有方式可以向健保局申訴呢？

根據規定，雇主本身通常不得投保在職業工會，除非有其他主要工作可以在其他公司投保。因此，負責人可能需要向健保局解釋其過去的投保情況，以確保合規性。此外，如果負責人現在已經在其他公司投保健保，則可以諮詢健保局，看是否可以免除在自己公司投保的要求。

4. 負責人若建議支薪，是否可以低於最低薪資標準？

在問題的最後一部分，提到了公司負責人建議支薪的情況。然而，這是否可以低於最低薪資標準呢？根據勞動基準法，工資不能低於基本工資。基本工資是由政府訂定的，並根據法律規定定期調整。(註：2023年基本薪資為26,400元；2024年起基本薪資調整為27,470元)

因此，如果公司負責人建議支薪，薪資水平應該至少等於最低薪資標準，以確保合規性。此外，勞保和健保的費用通常是根據實際工資數額計算的，不能低於最低工資標準。因此，建議按照當地法律的要求設定負責人的薪資水平，以確保勞保和健保費用的合法性。

總結來說，公司負責人在勞保和健保的投保問題上需要考慮多個因素，包括員工情況、支薪金額、過去的投保記錄和最低薪資標準。為了確保合規性，建議負責人與保險機構和稅務機構合作，並根據法律要求適當地設定投保和薪資水平。這樣可以確保公司和負責人都不會面臨法律上的風險和財務上的不利影響。

如有勞健保或薪資計算問題，歡迎與本事務所聯絡。